Turystyka jest jednym z najciekawszych sektorów do pracy – wynika z raportu Wtm Industry Report 2022, przeprowadzonego podczas Wtm London wśród kupujących, wystawców i odwiedzających targi. Jednak raport punktuje problemy w obszarze rekrutacji pracowników.
Około 10 proc. ankietowanych przedsiębiorców lub menedżerów stwierdziło, że „największym problemem turystyki jest utrata personelu, który przenosi się do innych sektorów”. Ponadto godziny pracy i czas trwania kursów szkoleniowych są postrzegane jako główne przeszkody w przyciąganiu talentów.
Dlatego według autorów raportu, w branży turystycznej należałoby wprowadzić bardziej elastyczną pracę, z liczniejszymi zachętami i wyższymi zarobkami, różnorodnymi perspektywami kariery i większą liczbą dni wolnych. Zaproponowano również opcje opieki nad dziećmi w miejscu pracy lub bezpłatnie poza firmą.
„Chociaż dobrze jest widzieć, jak firmy oferują więcej zachęt i korzyści, aby zatrzymać dotychczasowych pracowników lub przyciągnąć nowych, faktem jest, że w branży wciąż brakuje personelu. Przedsiębiorstwa turystyczne powinny zatem być bardziej aktywne i innowacyjne, jeśli chodzi o oferowanie zachęt” – zauważyła Juliette Losardo, dyrektor wystaw World Travel Market London.
