Konkurs na stanowisko dyrektora ZOPOT

Logo POTPolska Organizacja Turystyczna ogłasza konkurs na stanowisko Dyrektora Zagranicznego Ośrodka  Polskiej Organizacji Turystycznej (ZOPOT) z siedzibą w Nowym Jorku.

Główne obowiązki: Promocja Polski w dziedzinie turystyki na rynku Ameryki Północnej i Kanady

Wymagania konieczne

Kandydat ubiegający się o stanowisko dyrektora ZOPOT powinien:

  1. Posiadać tytuł magistra;
  2. Posiadać obywatelstwo polskie, lub inne znając biegle język polski w mowie i piśmie;
  3. Korzystać z pełni praw publicznych;
  4. Nie być skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
  5. Posiadać co najmniej 5-letni staż pracy w turystyce, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
  6. Posiadać udokumentowaną biegłą znajomość języka angielskiego;
  7. Posiadać prawo jazdy, co najmniej kategorii „B”.

Wymagania pożądane

  1. Znajomość polskiego rynku turystycznego w zakresie atrakcyjności turystycznej;
  2. Znajomość realiów kraju urzędowania;
  3. Znajomość zagadnień z zakresu komunikacji, marketingu i turystyki;
  4. Znajomość „Strategii Marketingowej Polski w sektorze turystyki na lata 2012-2020”;
  5. Umiejętność organizacji kampanii promocyjnych oraz zarządzania projektami;
  6. Znajomość ustawy o finansach publicznych oraz ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych;
  7. Znajomość ustawy Prawo zamówień publicznych;
  8. Znajomość ustawy o usługach turystycznych;
  9. Znajomość ustawy i statutu Polskiej Organizacji Turystycznej oraz regulaminu organizacyjnego Zagranicznych Ośrodków Polskiej Organizacji Turystycznej;
  10. Umiejętność zarządzania personelem, pracy w zespole, nawiązywania kontaktów, radzenia sobie ze stresem.

Ponadto, warunkiem udziału w konkursie jest przedstawienie pracy pisemnej na temat: „Koncepcja realizacji założeń strategicznych komunikacji marketingowej na rynku amerykańskim i kanadyjskim, w latach 2017- 2020”.

W przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć ich tłumaczenie na język polski, dokonane przez tłumacz przysięgłego.

Komisja Konkursowa w trakcie postępowania konkursowego może zwrócić się do kandydatów z prośbą o dostarczenie dodatkowych dokumentów związanych z toczącym się postępowaniem, a także zweryfikować znajomość języka angielskiego poprzez rozmowę ze specjalistą.

Oferujemy:

  • Ciekawą pracę pełną wyzwań
  • Umowę o pracę zawartą na czas określony, nie dłuższy niż 33 miesiące

Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: 01.10.2016 roku

Wstępna kwalifikacja kandydatów odbędzie się na podstawie przesłanych dokumentów. Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. O terminie i miejscu rozmowy kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej.

Oferty odrzucone zostaną zniszczone.

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie:

  1. CV;
  2. listu motywacyjnego;
  3. Kopii dokumentu potwierdzającego wykształcenie wyższe (dyplom);
  4. Kopii dowodu osobistego, w przypadku cudzoziemca inny dokument określający tożsamość;
  5. Oświadczenia kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych;
  6. Oświadczenia kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
  7. Kopii prawa jazdy, co najmniej kategorii „B” wraz z oświadczeniem potwierdzonym notarialnie o posiadaniu doświadczenia w prowadzeniu samochodu w ruchu drogowym;
  8. Kopii dokumentów potwierdzających co najmniej 5- letni staż pracy w turystyce, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym (świadectwa pracy, umowa o pracę, zaświadczenia, umowa – zlecenia, umowa o dzieło, kontrakt menadżerski, opinie z miejsca pracy);
  9. Kopii dokumentów potwierdzających biegłą znajomość języka angielskiego (dyplom ukończenia studiów filologicznych, dyplom ukończenia nauczycielskiego kolegium języków obcych, świadectwo ukończenia szkoły za granicą z obcym językiem wykładowym, certyfikat, zaświadczenie, oświadczenie kandydata potwierdzone przez notariusza);
  10. Pisemnego opracowania na temat: „Koncepcja realizacji założeń strategicznych komunikacji marketingowej na rynku amerykańskim i kanadyjski w latach 2017-2020”
  11. Klauzuli o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (D. U. z 2015 roku poz. 2135 z późn. zm.).

Oferty prosimy przesyłać na adres: alicja.grabowska@pot.gov.pl, w terminie do dnia20.06.2016 roku z dopiskiem „Konkurs na stanowisko dyrektora ZOPOT w Nowym Jorku”

Podziel się tą wiadomością ze znajomymi:

Zobacz także:

11 Responses

  1. Poprzedni konkurs uznano, że nie został rozstrzygnięty, gdyż w innym przypadku dyrektorem ZOPOT Nowy Jork musiałby zostać Jan Rudomina, który sprawował tę funkcję przez kilkanaście lat.
    Dyrektorem ZOPOT Londyn został – tak jak mówiono już kilka miesięcy temu – Cezary Molski.

    1. To, że p.Jan Rudomina sprawował aż tyle lat funkcję dyrektora w Nowym Jorku to jest zasługa p. Szmytke i chyba PSL-u. To było chore posunięcie. Dyrektorzy powinni być wymieniani, wracać i kontynuować pracę w Centrali lub być przenoszeni do innych Ośrodków po 3-4 latach, pozwala to i zapewnia lepsze wyniki na danym rynku jak też tworzenie sztabu specjalistów w Centrali.

  2. Tyle lat trzeba było czekać na tę zmianę? Ten Pan znany jeszcze z czasów PRL-u zarządzał promocją tak jak go wyszkolono…. czyli inne zadania niż promocja. Czas by promocją polski zajmowało się młode pokolenie.

    1. Zbyszku, zalecam więcej seksu!!!
      Być może to pozwoli Ci pozbyć się wrodzonej złośliwości i nienawiści do ludzi. Wierzę, że ta prosta recepta przywróci Ci wewnętrzną harmonię i ułatwi pozbycie się toksycznego jadu, który zżera od środka Twój organizm.
      To ostatnio częsta przypadłość – cierpi na nią np. Brudziński czy Ziobro 💀.

    2. Co to znaczy młode pokolenie ? Czym to młode pokolenie powinno się odróżniać od starego ?
      Czy chodzi ci o wiedzę, doświadczenie, osiągnięcia, posiadane predyspozycje czy reprezentowaną mentalność ? A może chodzi Ci tylko o sam wiek ?

  3. Co to za konkurs, jeżeli jego Regulamin dopuszcza niepowołanie na stanowisko Dyrektora ZOPOT przez Prezesa POT każdego wyłonionego przez Komisję Konkursową kandydata jeżeli mu nie będzie pasował bez potrzeby podania przyczyn i powołanie poza konkursem takiego jaki Prezesowi pasuje, i to na podstawie ukrytego przed kandydatami Zarządzenia ? To jest niesamowite. Przypuszczam, że gdyby kandydaci przed przystąpieniem do Konkursu zapoznali się z Regulaminem i tym Zarządzeniem to na pewno Konkurs by się nie odbył z braku kandydatów. Przeczytajcie to w poniższym linku i Regulaminie Konkursu. Moze wiecie kto coś takiego wymyślił?
    http://www.waszaturystyka.pl/item/3960-anna-cicho%C5%84ska-dyrektorem-zopot-u-w-nowym-jorku

    1. nie wiem czy dobrze zrozumialam o co chodzi, ale są przecież w Polsce sądy!!! Zarządzenia muszą powoływać się na ustawy i być z nimi zgodne.

      1. To, że p.Jan Rudomina sprawował aż tyle lat funkcję dyrektora w Nowym Jorku to jest zasługa p. Szmytke i chyba PSL-u. To było chore posunięcie. Dyrektorzy powinni być wymieniani, wracać i kontynuować pracę w Centrali lub być przenoszeni do innych Ośrodków po 3-4 latach, pozwala to i zapewnia lepsze wyniki na danym rynku jak też tworzenie sztabu specjalistów w Centrali.

      2. Pewnie tak, ale jeżeli ktoś tak ważny jak obecny Prezes POT powołuje na stanowisko dyrektora osobę na podstawie Zarządzenia, które nie zostało wcześniej opublikowane na stronie POT to jak to ocenić. Skoro jest to zarządzenie nawet wewnętrzne to powinno być opublikowane przynajmniej na stronie http://www.pot.gov

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *