Od 31 lipca pracodawcy mogą otrzymać nawet 42 tysiące zł refundacji za utworzenie nowego miejsca pracy dla niepełnosprawnego pracownika.
Na zwrot wydatków przeznaczonych na utworzenie nowego miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej mogą liczyć pracodawcy prywatni, zakłady pracy chronionej i tzw. budżetówka. Pomoc przeznaczona na wyposażenie stanowiska pracy nie może przekraczać 42 tys. złotych.
Pieniądze na ten cel wypłaca starosta po podpisaniu umowy z pracodawcą i uzyskaniu opinii Państwowej Inspekcji Pracy, która potwierdzi fakt przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Refundacja jest możliwa wówczas gdy niepełnosprawny, dla którego pracodawca tworzy refundowane miejsce pracy będzie zarejestrowany w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna albo poszukująca zatrudnienia. Musi także pracować na takim stanowisku przez co najmniej trzy lata. Nie oznacza to jednak, że stanowisko to musi być obsadzane wyłącznie przez konkretną osobę niepełnosprawną. Na refundowanym miejscu pracy może pracować w ciągu trzech lat nawet kilka osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w urzędzie pracy jako bezrobotne lub poszukujące pracy.
Zmiana dotyczy także zwrotu pieniędzy wydanych na szkolenie i przekwalifikowanie niepełnosprawnych. Pracodawca będzie mógł otrzymać 90 proc. kosztów szkolenia, a nie jak dotychczas 75 proc. Refundacja kosztów szkolenia, nie będzie już uzależniona od zatrudnienia tego pracownika na stanowisku zgodnym z tematem szkolenia.
Nowelizacja zmienia zasady przekazywania przez zakłady pracy środków na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron). Od 30 lipca zakłady pracy chronionej mają obowiązek przekazywania środków na zfron w ciągu siedmiu dni od uzyskania korzyści finansowej.
