Według najnowszych danych C&M Travel Recruitment i C&M Executive Recruitment, liczba nowych miejsc pracy w branży turystycznej w styczniu 2022 roku była najwyższa od początku pandemii.
Ofert pracy w branży turystycznej było w styczniu 2022 r. niemal trzykrotnie więcej niż w grudniu 2021 r. i ponad dziesięciokrotnie więcej niż w styczniu 2021 r.
W porównaniu do okresu sprzed pandemii, suma ofert pracy w sektorze była zaledwie o jeden procent niższa w porównaniu ze styczniem 2020 r.
Natomiast liczba osób poszukujących pracy w turystyce w styczniu wzrosła ponad dwukrotnie w porównaniu z poprzednim miesiącem i była o 67 proc. większa niż w styczniu 2021 r. To nadal 15 proc. mniej niż w styczniu 2020 r.
Jedna odpowiedź
No coz – nikt nie napisal ile beda placic za wykonana prace – ktora nie nalezy do latwych i obciazana jest sporym wysilkeim psychicznym. To nie jest praca w montowni szumnie w Polsce nazywana nowowczesna fabryka w ramach inwestycji zagranicznych czy innych korporacji albo praca w supermarkecie ( wniczym nie umniejszjac wysilku osob wypelniajacych takie prace) – lecz konkretne zadania zwiazane z obsluga klienta na odopwiednim poziomie co wymaga odpowiedniego przygotowania (jezyki obce, systemy rezerwacyjne, kultura obslugi klienta itd). wiec jesli branza chce plcacic w taki spososb jak to bylo przedstawione w kultowym filmie „Zakazane Rewiry” to niech sie nie ludzi ze za taka place przyjda ludzie z odpowiednim nastawieniem i poloza serwis. Niestety nie wymyslono pelnej automatyzacji obslugi klienta w branzy HORECA i dla poprawnego fukcjonowania CRM i utrzymania jakosci serwisu wymagane sa odpowiedni ludzie. A jesli dolozyc do tego jeszcze ceny energii w Polsce – to mamy specyficzny koktail wyrazany przez pewnego nielubianego na chwile obecna klasyka -„Kadry i Elektyrfikacja”…Technologie nie pozwalaja oglupic ludzi w taki sposob jak to zrobione przez ekipe baclerowicza w ludzmi w PGR-ow pozostawionych samych sobie – zdolna mlodziez glosuje nogami i wyjezdza lub wybiera inne branze…