Według indeksu wynagrodzeń w branży turystycznej za cały rok 2023 opracowanego przez C&M Travel Recruitment, średnie wynagrodzenia na nowych stanowiskach pracy w branży turystycznej wzrosły o 11,56 proc. w 2023 r. do 34 156 funtów.
Duży wzrost wynagrodzeń w branży turystycznej następuje po podobnym wzroście w 2022 r., przy czym wynagrodzenia wzrosły średnio o 21,14 proc. od 2019 roku.
W dużej mierze ogólny wzrost wynikał ze zwiększenia liczby stanowisk pracy dla osób zarabiających najwięcej.
Płace na stanowiskach kierowniczych zajmujących się podróżami (osoby płacące 40 000 funtów i więcej) wzrosły o 6,5 proc. (tj. 3364 funtów), osiągając średnio 55 085 funtów.
Osoby pracujące na nowych stanowiskach w branży turystycznej i zarabiające co najmniej 60 000 funtów odnotowały w 2023 r. wzrost wynagrodzeń średnio o 11,06 proc., czyli 8355 funtów.
W przypadku standardowych stanowisk związanych z podróżami (płatność poniżej 40 000 funtów) płaca wzrosła o 4,23 proc. do 29 701 funtów, a od 2019 r. wzrosła o 19,08 proc.
Jednak w zeszłym roku płace na stanowiskach średniego szczebla w branży turystycznej wzrosły zaledwie o 0,92 proc.
Liczba nowych kandydatów poszukujących pracy w branży turystycznej wzrosła w zeszłym roku o 8 proc. w porównaniu z 26 proc. w 2022 r.
W zeszłym roku łączna liczba nowych osób poszukujących pracy była najwyższa od 2018 roku.
Po rekordowych wynikach w 2022 r., ubiegły rok był mniej imponujący zarówno pod względem wakatów, jak i staży – liczba wolnych stanowisk pracy w branży turystycznej spadła o 30 proc. w porównaniu z rokiem poprzednim, a liczba staży spadła o 50 proc.
Był to również wolniejszy rok dla sektora podróży służbowych, w którym liczba staży spadła o 66 proc. rok do roku.
