Trip.com, jedno z największych na świecie internetowych biur podróży, wprowadza dopłaty na opiekę nad dziećmi o wartości 1 miliarda juanów (137,6 milionów dolarów), aby zachęcić swoich pracowników do posiadania dzieci.
Pracownicy, którzy pracują w firmie od co najmniej trzech lat, otrzymają roczną premię w wysokości 10 000 juanów (1 376 dolarów) za każde nowo narodzone dziecko każdego roku, począwszy od pierwszych urodzin dziecka, aż do osiągnięcia przez nie wieku pięciu lat.
„Poprzez wprowadzenie tego nowego świadczenia z tytułu opieki nad dziećmi, chcemy zapewnić wsparcie finansowe, które zachęci naszych pracowników do zakładania lub powiększania rodzin bez uszczerbku dla ich celów zawodowych” – powiedział prezes Trip.com James Liang.
Chińskie biuro podróży naśladuje inne, mniejsze firmy, które zdecydowały się na podobne wsparcie dla swoich pracowników.
Firma zatrudnia w sumie 32 tys. pracowników na całym świecie.
Grupa Trip.com wdrożyła również hybrydowy system pracy, dzięki któremu pracownicy mogą przejść na pracę zdalną w określone dni tygodnia – była to pierwsza firma internetowa w Chinach, która wdrożyła taki model pracy. Został on przyjęty już na 14 rynkach, na których działa Trip.com, w tym w Hongkongu, Singapurze, Malezji, Tajlandii, Japonii i Australii.
